面试问离职原因怎么说(教你如何巧妙回答离职原因)

求职面试过程中,每个人都必须面对的一个问题便是:离职原因。

作为求职者,你一般是怎么说你的离职原因呢?

是如实描述、有什么说什么呢?

还是在事实基础上进行润色、尽量突出“我很优秀、是公司眼瞎”呢?

面试被问离职原因是什么?怎样回答不仅恰当,还能为面试加分呢?

正常情况下,当离职原因不利于个人求职时,大部分人都会包装自己,不会将离职原因如实告知给面试官。那么,这时候就要想一个比较恰当的离职原因。那么,怎样的离职原因不仅能让面试官接受,还能为自己面试加分呢?

首先,在此之前你要明白一个事实:即求职者和面试官是平等的,回答离职原因时不仅要考虑如何让面试官满意(为面试加分),也要清楚“让你离开上家公司的那些事,在这家公司也会有吗”。

比如你是因为上一家公司经常加班到半夜、身体受不了才离职的,若面试时候不说,到了新公司发现这家公司的企业文化就是“不加班到凌晨,都不是好员工”,那就成了“刚出虎口、又入狼窝”的案例了。

面试被问离职原因是什么?怎样回答不仅恰当,还能为面试加分呢?

很多时候,被问及离职员工,求职者都愿意说:之前做的xxxx工作,但是我更喜欢XXXX方面的工作;

或者是职业规划相关的:我个人能力比较强、业绩也不错,希望得到进一步提升,但在原公司得不到机会;

或者工作方式相关的:上家公司习惯于“996工作制(上班时间早九点至晚九点,一周上六天班)”,个人不太能适应这种方式。

根据以上回答,面试官就会考虑自家公司的岗位是否被求职者喜欢?能否为求职者提供好的晋升机会?以及自家公司的工作方式能否被求职者接受等。

如果面试官希望你能加入他们公司,他可能会针对你的离职原因作出相关回应,比如:我们这个岗位正好符合你的要求,有晋升空间等,或者是公司虽然偶尔会加班,但大多时候是正常工作时间,不会影响个人正常作息等。

如果面试官觉得公司无法满足你的需求,他可能就直接把你pass了。被pass是好事,总比你进入公司之后发现和之前一样、再次跳槽好的多。

面试被问离职原因是什么?怎样回答不仅恰当,还能为面试加分呢?

总的来说,回答离职原因时,要遵循以下三个原则:

首先要坦诚,但并不意味着什么都可以说,其中含义自行体会;

其次,从个人角度出发,客观描述事实。如果对公司有太多不满的话,面试官可能会想“这人今天diss老东家,明天就有可能喷我”。因此要尽量避免说上家公司的不足,多谈自己的职业规划、理想等,多谈自己对这次面试机会、这个岗位的想法;

再次,对上家公司适当提出夸赞。面试时对上家公司闭口不谈几乎是不可能的,因此,如果非要说起上家公司,忌八卦谩骂,宜感恩表扬。毕竟你在上家公司服务了很久,它帮助你成长,虽然分道扬镳了,也应说声感谢。

总之,面试时被问离职原因,如果你十分得到该工作的话,你要尽量展现给你的新东家一个良好的形象:一个专业素质强、懂得感恩、能够换位思考的成熟职场人。

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