如何投简历应聘(HR教你如何投简历)

想要找份好工作,学历是敲门砖?工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?不不不,简历才是最应该摆在第一位的——简历吸引不了人,连个面试机会都不会有!

无忧精英网近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》,看看别人的大数据,分析分析自己的小习惯。

看完这篇,就知道怎么投简历才有面试了!

7成人,一周内,收到回复

求职期间,每天都会投简历的受访者是少数,仅为14%,35%的受访者2—3天投一次简历,34%的受访者一周左右投递一次。

70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复,16%的受访者在8—14天内收到回复。

3天内就能收到回复的大多是些什么人?工作年限上“两极分化”——工作经验在10年以上的和应届毕业生;职能上“三足鼎立”——IT/技术开发人员、人力资源/行政人员、生产运营人员。

能收到招聘方“秒回复”令人惊喜,是一个良好的开头,不过也有招聘方筛选流程较长,总之,平常心,两周内能有答复都算是正常。

55%的人,只写薪资范围

55.2%的受访者在简历中以薪资范围来反映自己的期望薪资,25.3%的受访者仍然采用“老套路”写“面议”,15.3%的受访者会写明具体金额,仅有4.2%的受访者,不写!

写上薪资范围是个既直接又委婉的做法——既告诉了招聘方对薪资要求的下限,也留有余地,在一定的范围内仍有商榷余地。至于这个空间有多大?看你本事咯!在薪资谈判上绝不要亏待自己,否则很容易快速陷入下一次跳槽。

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