简历中的自我评价怎么写(2021新款简历模板)

 

到底要不要写【自我评价】?

很多人觉得既然自我评价“易踩坑”,索性就放弃不写了;你丧失了一个向HR总结能力,复盘自我的绝佳机会!

简历上的自我评价相当于整份简历的一个盘点;按照正常阅读顺序,自我评价会在简历的最后部分呈现,HR在阅读完大段的过往经历后,需要一个简要总结来将个人的能力结构再次突出,以此展现你和求职岗位的匹配。所以自我评价不能是单纯的形容词大杂烩,它更是一个简历的画龙点睛,用最少的字让HR迅速看到你具备岗位要求的核心条件,你过关的几率也就大大提升了。

怎么写好简历里的「自我评价」?

优秀简历模板

【自我评价】的正确书写方式&避坑指南

求职是一个自我推销的过程,简历就是你的宣传海报;如果这张海报有一个条目清晰、和你的需求高度匹配的总结,你是不是就会对它心动?

HR和你的逻辑是一样的。

所以,自我评价的重要性不仅仅是内容,更在于表现的结构;最核心的一个要求——匹配。再次复盘你的能力结构,并努力将它对标岗位JD。哪怕你的简历前半段写得比较长,在看到自我评价时,HR也会多一份耐心回头看。

怎么写好简历里的「自我评价」?

以这份模板为例,分享几个tips:

1.条目化,突出重点

在看完你大段的过往经历之后,如果自我评价还是一堆字挤在一起,你猜HR还会看下去吗?所以自我评价最好以条目化呈现,加粗标黑你的能力范围,让人一眼看过去整洁、清晰,这才是一个好的总结。

2.具象化,有数据支撑

最多的文字堆叠也不如实际效果来的精准。有数据支撑不仅会增加你的可信度,也会让HR更认可你的专业能力,所以尽可能在自我评价里以数据形式总结自己(简历的案例呈现最好也是数据为主)。

3.简单化,浓缩精华

每天海量的简历等待HR筛选,同等时间里你越简单精准,HR就越容易get到你的重点。所以还是那两个字【匹配】,最少的字表达最大限度表现匹配,你就赢了一大半。

4.客观化,塑造记忆点

很多人一写自我评价,就跑偏写成了形容词集锦:“本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚”“我工作认真负责,主动性强”……这些词汇本身没毛病,但过于主观和大众;你可以这样说,下一个求职者也可以这样说,这些能力和你没有联通感。

所以客观、抓你的能力记忆点——你和其他求职者的不同之处是什么,你有什么特别的经验支撑。这样你的个人形象会更鲜活,HR也就更眼熟你。

 

自我评价是每个人简历里最个性化的版块。好的自我评价能给整份简历润色加分,甚至“扭转乾坤”,而不好的自我评价一下子就能让HR看出你的求职态度不严谨。不仅是自我评价,简历上的每一个细节都对求职有极大影响

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