第三方背景调查公司的手段有哪些(第三方背景调查公司能查到什么)

昨日,笔者偶然获得了一份某企业第三方背景调查项目的明细表,鉴于内容实在有太多干货,我们今天就来聊聊这个话题——背景调查。

第三方背景调查明细曝光,面对背调,我们职场人如何应对?

近年来,背景调查逐渐成为杜绝虚假人才的一种主流办法。毕竟现实中很多求职者为了争取更高的薪资,时常有意无意的将自己的经历美化一下。有些美化无伤大雅,但有些则涉及到严重的欺骗行为,比如学历造假、证书造假等等,则格外需要HR进行背调筛查……

什么是背调?

百度上是这么解释的。背调就是背景调查,候选人通过面试后,企业针对该候选人所提供的履历进行一次验证过程。这个过程为候选人拿offer前,最后一个步骤。

背调的内容分哪些?

比如上图,主要分六大类别:身份基本信息、社会信誉、学历证书、 身份附加信息、最近一份履历、再前一份履历。

哪些内容可以定为背调不过的情况?

  1. 任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历;
  2. 被辞退谎称为主动离职;
  3. 证明人身份造假或提供虚假工作证明材料;
  4. 伪造未任职过的岗位,虚构较多工作内容、业绩;
  5. 虚报工资超过20%以上;
  6. 在原公司出现多次违纪情况;

可能有职场人看到这就会问了,这么可怕,稍微有一点污点,或者跟公司稍微有一点不愉快,那我不是永远背调不过?

这里,笔者劝各位还是放心,一般职位还有国内多数中小公司是不会找第三方背调公司的,背调的成本也是很高的,即使是国内一线公司,这种背调也是按等级购买背调服务套餐的。比如:

  • 一般员工:

对这类员工的背调,只要对员工提供的基本数据核查,身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。互联网行业据笔者了解到的,京东的第三方背调是最严格,各位应聘京东的时候,美化简历一定要慎重。

  • 中/高层

中高层管理,就不是简单的基础信息核查了,除了基础的履历核实,时间、职位、离职原因、薪资等信息;各类访谈、分析和比对那都少不了。

说到这,笔者不得不提起腾讯前一段时间刚出的一起背调大事故。一位职场人冒用他人藤校的身份,居然混到了腾讯总监的职位,腾讯这起事故,也是背调届一起大的笑话。

  • 核心岗位

这类岗位用笔者的话来说就是资本家的左右手跟风险员工,大到涉及企业核心机密的会计、出纳,HR等等,小到司机、秘书、助理、等。这类岗位的背调,笔者不用说,大家都懂。


这种极度收集别人隐私的行为违不违法呢?

《民法典》上是这么说:自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

所以,这里就有一个雷区了。背调违法不违法,关键在于被背调者有没有授权同意企业这么干。

那么,面对背调,我们职场人如何应对?

笔者最后就给大家普及一点应对的小技巧。面试时,一定要提供的真实可信的工作经历,即使存在短期的工作经历(几天甚至1-2个月跳槽)宁可不写,也别去合并简历,或者造假;若是非常喜欢的工作岗位,自身所提供的工作证明人,可以事先打好招呼,让他们帮忙尽量给予更多的肯定;薪酬福利方面,不要虚构薪酬福利的组成,但可以在年终奖月数的层面采取一定的技巧性,从而达成接近自身所期望的薪资;

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