根据我多年的经验，做HR比做行政有意思。
首先，HR工作比起行政来说复杂性高很多，比如招聘，从招聘要求、渠道、面试、录用等一系列的流程，时间长不用说，能否招到合适的人，是否能为公司带来价值等等这些都是很复杂的事情，需要的能力也很多元，比如沟通能力、协调能力、创新能力、谈判能力、统筹能力、观察能力等等。
然后，在做HR工作过程中，会遇到各种问题，比如考勤问题、培训问题、上下级有矛盾、绩效如何管理等等，在解决这些事情的过程中会面对不同的人，非常有挑战性。这样的工作虽然难度大，可是很有趣，成长也很快，工作不会显得单一枯燥，因为总是会出现新情况。
再有就是成就感，就因为HR工作的复杂性和挑战性，所以每当解决一个问题，完成一个项目，甚至提升某个能力，都会让人很有成就感。即使没有刻意去做什么，几年下来也会有很大的收获，更别提如果是针对性地锻炼改善，对个人的提升就更大了。
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