行政和人事的区别(行政和人事哪个权利大)

根据我多年的经验,做HR比做行政有意思。

首先,HR工作比起行政来说复杂性高很多,比如招聘,从招聘要求、渠道、面试、录用等一系列的流程,时间长不用说,能否招到合适的人,是否能为公司带来价值等等这些都是很复杂的事情,需要的能力也很多元,比如沟通能力、协调能力、创新能力、谈判能力、统筹能力、观察能力等等。

人事和行政选哪个?过来人力荐:选人事!

然后,在做HR工作过程中,会遇到各种问题,比如考勤问题、培训问题、上下级有矛盾、绩效如何管理等等,在解决这些事情的过程中会面对不同的人,非常有挑战性。这样的工作虽然难度大,可是很有趣,成长也很快,工作不会显得单一枯燥,因为总是会出现新情况。

人事和行政选哪个?过来人力荐:选人事!

再有就是成就感,就因为HR工作的复杂性和挑战性,所以每当解决一个问题,完成一个项目,甚至提升某个能力,都会让人很有成就感。即使没有刻意去做什么,几年下来也会有很大的收获,更别提如果是针对性地锻炼改善,对个人的提升就更大了。

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