招聘专员具体做什么工作内容(人事招聘专员好不好干)

做过招聘的人都知道这其中的苦,也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”。

不仅因为工作压力大,还各种心力交瘁。我们来看看那些同行咋说的:

真的真的不想再做招聘专员了……

@比那名居

我是招聘出身的,呆的公司在行业里还算有些名气有利于招聘。

但是现在的人呢要求越来越高的,没有切实的待遇条件,你只能是守株待兔无尽而不明朗的等待,等一个愿者上钩,然后做一段时间跑掉再等待,等待。

四处寻人四处碰壁,最后一个电话过去,还害怕谈到待遇,最后对自己丧失信心。

@花木兰

真的好难招,有经验的人,嫌弃工资低了,市场太烂了。

没经验的应届毕业生,人家也有各种打算,也有很多不想做销售的。

@罗织一笑

我都不知道我们老总是省钱省疯了还是啥,招聘一个高才生居然只给人家2500,他还以为这是他们那年代的人力成本吗?

招不到人还一直催我,怪我不会打电话邀约,问题是人家连简历都不投给我们公司,我打什么电话啊,真是醉了。

@苦命的人

就问问现在招聘销售都不带底薪的,就算没有底薪你也要有高的提成才能吸引人家,可问题是我们公司这两样啥都没有。

福利更谈不上有啥竞争力,一个月要找到20个销售,还不给多开招聘渠道,我就想问问我去哪里找人。

说了这么多招聘的心酸,就是让大家了解一下招聘的辛苦,不是天天坐在那边聊电话,聊qq聊微信就可以招到人的,也不是多打几通电话,多下几份简历就可以招到人的。

真的真的不想再做招聘专员了……

其实,做招聘专员真的没那么好做!

招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了。

招聘专员并不只是传统意义上的招人。

多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业让求职者有信心,有意愿来企业面试求职。

招聘专员的工作也没有你们想要的那么简单!

除了要帮助企业招聘到合适人才,还得做好包括员工录用手续人事合同签订,人事关系转移员工档案管理并及时更新维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

最后,想对你们说声 辛苦了!

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