做过招聘的人都知道这其中的苦，也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”。
不仅因为工作压力大，还各种心力交瘁。我们来看看那些同行咋说的：
@比那名居
我是招聘出身的，呆的公司在行业里还算有些名气有利于招聘。
但是现在的人呢要求越来越高的，没有切实的待遇条件，你只能是守株待兔无尽而不明朗的等待，等一个愿者上钩，然后做一段时间跑掉再等待，等待。
四处寻人四处碰壁，最后一个电话过去，还害怕谈到待遇，最后对自己丧失信心。
@花木兰
真的好难招，有经验的人，嫌弃工资低了，市场太烂了。
没经验的应届毕业生，人家也有各种打算，也有很多不想做销售的。
@罗织一笑
我都不知道我们老总是省钱省疯了还是啥，招聘一个高才生居然只给人家2500，他还以为这是他们那年代的人力成本吗？
招不到人还一直催我，怪我不会打电话邀约，问题是人家连简历都不投给我们公司，我打什么电话啊，真是醉了。
@苦命的人
就问问现在招聘销售都不带底薪的，就算没有底薪你也要有高的提成才能吸引人家，可问题是我们公司这两样啥都没有。
福利更谈不上有啥竞争力，一个月要找到20个销售，还不给多开招聘渠道，我就想问问我去哪里找人。
说了这么多招聘的心酸，就是让大家了解一下招聘的辛苦，不是天天坐在那边聊电话，聊qq聊微信就可以招到人的，也不是多打几通电话，多下几份简历就可以招到人的。
其实，做招聘专员真的没那么好做！
招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。
招聘专员并不只是传统意义上的招人。
多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。
招聘专员的工作也没有你们想要的那么简单！
除了要帮助企业招聘到合适人才，还得做好包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
最后，想对你们说声 辛苦了！
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