结构化面试表设计模板(结构化面试优势与不足)

2016湖北公务员资格复审正在进行,在资格复审结束一周之后,各招录单位将会发布面试公告。2016湖北公务员面试预计于6月25号开始。湖北华图将公务员结构化面试测评要素发布如下,方便考生参考。

>>>公务员结构化面试评分参考表

公务员结构化面试评分参考表

评分规则:

一、面试一般采用百分制计分。

二、每个考官根据面试人员答题情况,独立评定其每一个测评要素得分,填在《结构化面试评分表》上,并签上姓名。每面试完1人,工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》,逐人填在《面试成绩汇总表》,然后,去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数,所得平均分数,即为该考生的面试成绩,最后交主考官对该考生签署简单的评语。

三、在考试录用过程中,如同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。

四、面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考生考试总成绩。

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