智联和前程无忧哪个好找工作(智联招聘和前程无忧的区别)

先普及下招聘渠道:网络招聘、新媒体平台、校园招聘、现场招聘会、企业内部招聘、猎头公司招聘、媒体广告招聘、员工推荐、广播招、电视招聘、行业、专业网站及论坛企业微博招聘等。

至于你选择哪个平台,就要看你在什么地区?你要招什么样的员工?比如在长沙,在湖南,可能湖南人才网都比智联招聘网站好。比如在合肥,新安人才网绝对比中华英才网效果好。比如网络招聘信息量就比较大,新媒体平台招聘的都是容易接受新事物的,校园招聘就要求公司有比较强的培养人才的力量等等。

51前程无忧、智联招聘以及其他网络招聘渠道哪个更好?

再细化下网络招聘渠道:当地人才网站肯定要的,比如南方人才网、XX(地区、省级的)人才网。其次有58、赶集、BOSS直聘等这类新的,如58和赶集可能适合招聘行政人员,基层的服务人员。BOSS直聘就比较适合招聘一些技术以及市场营销推广类的人才。比如拉勾网以及一些垂直的热处理、工程机械网等,这些就是针对性的招聘一些专业人才。前程无忧、智联招聘等全国性招聘网站,就比较适合所有的岗位,但是比较偏白领。比如猎聘和卓聘等这类猎头式网站就比较适合高级人才的招聘需求。

公司招聘人才,当然也要考虑公司的发展阶段,以及公司可以付出的人力资源成本。比如有些网站费用比较高,后期购买也比较贵,而自己招聘的人数又没有那么大,关键是不稳定,这时就要人力资源部门自己变向的选择了。

51前程无忧、智联招聘以及其他网络招聘渠道哪个更好?

近年来,新媒体的发布招聘信息,这条不能忽视,所谓哪里有人哪里就有生意,所谓哪里有人哪里就可以招到人。比如朋友圈、比如微博、比如脉脉、比如一些自媒体号上发布招聘信息也非常可取,特别是一些专业性的人才。但是这个需要招聘信息内容制作的有趣,比如要有图有故事,福利待遇有特色。

还有的一些地区,或者行业内特别让人觉得有激情,靠谱的公司自吸引力也不容忽视,毕竟,一个公司本身怎么样很关键。比如,你公司的人都不愿意介绍同事进来,你花再大的力气花再多的钱,把人招聘进来还不是很快的就流失了嘛!所以说,做好产品,做好管理,做好公司,人才会自动的涌进来的。

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