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企业必须成立工会吗（企业成立工会对企业有什么影响）

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工会是什么？本律师在此不作过多的描述，想必大家均清楚中国工会是做什么的。只是，现实中时常有民营企业老板问律师：我们民营企业有没有必要建立自己企业的工会组织？高明而又精明，且熟知财税知识的律师，一般不会草率作出具体回答，一般会说要结合民营企业的具体情况，尤其是产业工人数、每年的总工资支付情况，以及结合人资管理、税务筹划来综合分析后再作出判断。

咨询事例

咨询者：“吴律师，我是一名规模一般的民营企业人资经理，基于多种原因考虑，公司老板在征询我意见，要不要组建自己公司的工会组织。对此事，我在微信上问过公司外聘的法律顾问，他们也没有作出明确的答复。现在想咨询一下您，到底民营企业有无必要组建自己的工会组织？”

吴律师：“是否有必要组建自己的工会组织，严格来说，不是一个简单的问题，需要综合您公司如下因素考虑：

企业是否为劳动密集型企业？如果企业是劳动密集型企业，为了降低人力资源管理风险，有组建工会的必要；

企业每年缴纳的工会经费是多少？如果，可返还的工会经费可以够支付一名或一名以上专职工作人员的工资，则从经济上考量的话，可以考虑组建工会组织。

企业老板是否是对政治感冒？如果对政治较感冒，则有必要组建工会组织，因为工会组织是宣传企业在政治方向上的一个重要标志。、

企业是否认为可以通过工会组织提高人力资源管理水平？如果是，则有必要组建企业的工会组织。”

咨询者：“哦，您说的这些因素，看来是有必要作一个综合性的书面分析与判断，然后提交给老板作最后定夺。我想问一下您：企业的工会经费是依据什么标准缴纳给政府的？”

吴律师：“企业的工会经费是按每年工资总额的一定比例缴纳的，据我几年以前参加税务师考试的记忆数据，记得工会经费是单位全部职工工资总额×2%，当企业组建有工会组织时，返还缴纳工会经费总额的60%，可以只须缴纳40%，是由税务局代征的，名义上是‘费’，其实质与‘税’基本无差异。现在具体是多少，我真不太清楚了，可以问一下您企业的财税人员。”

咨询者：“哦。那您可以说一说民企组建工会，最大的好处是什么吗？”

吴律师：“我认为最大的好处之一，当企业是劳动密集型企业时，组建有工会时，当基于人力资源管理要求需要制订企业的有效规章制度时，可以通过工会组织审查批准后即可以发布生效。也有一个不利的地方，当企业单方面与员工解除劳动关系时，需要报备工会组织，当然，这种报备不是什么难事，工会到底什么样的，您懂的。”

咨询者：“前一段时间，我们地方的总工会，口头要求我们组建自己企业的工会组织，我们当时没有当一回事，但我们老板又担心总工会以后在政府那说什么，这一段时间又将要不要组建工会的事提上了日程。请问：企业到一定规模后，是不是必须组建工会组织？”

吴律师：“根据《工会法》第一条的规定，组建工会不是企业的义务，工会属于自愿组织性质，政府及总工会没有权力要求企业组建工会组织。”

律师评析

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等；现代，我国的工会则大多是雇主或者用人企业组建，很少维护劳工的利益，则用以维护雇主或者企业者的利益，更有雇主或企业者常用工会的名义随意处罚、剥削劳工。（愿自于百度百科）

当代中国的工会到底有什么社会功能，对工人有什么作用，本律师不作评论，相信大家均有一双火眼金睛。

民营企业要不要组建工会组织？法律法规上没有强制要求，总工会与妇联、共青团委，在法律地位上基本无异。对于民营企业来说，组建自己企业的工会组织，还是为了便于企业管理。本律师认为：

第一，小微型民营企业，没有必要组建工会组织；如果是劳动密集型中型以上民营企业，则可以考虑组建工会组织。

第二，企业法务人员须严格注意：当企业组建了工会组织但没有依法定要求报备取得《工会法人资格证书》时，是无法依法享受工会组织权益的。尤其是，企业自认为成立了工会组织，但是没取得《工会法人资格证书》的所谓“工会”主席签发的企业规章制度，可能在以后劳动仲裁、劳动争议诉讼中不被认定有效文件。

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