企业必须成立工会吗(企业成立工会对企业有什么影响)

工会是什么?本律师在此不作过多的描述,想必大家均清楚中国工会是做什么的。只是,现实中时常有民营企业老板问律师:我们民营企业有没有必要建立自己企业的工会组织?高明而又精明,且熟知财税知识的律师,一般不会草率作出具体回答,一般会说要结合民营企业的具体情况,尤其是产业工人数、每年的总工资支付情况,以及结合人资管理、税务筹划来综合分析后再作出判断。

咨询事例

咨询者:“吴律师,我是一名规模一般的民营企业人资经理,基于多种原因考虑,公司老板在征询我意见,要不要组建自己公司的工会组织。对此事,我在微信上问过公司外聘的法律顾问,他们也没有作出明确的答复。现在想咨询一下您,到底民营企业有无必要组建自己的工会组织?”

吴律师:“是否有必要组建自己的工会组织,严格来说,不是一个简单的问题,需要综合您公司如下因素考虑:

企业是否为劳动密集型企业?如果企业是劳动密集型企业,为了降低人力资源管理风险,有组建工会的必要;

企业每年缴纳的工会经费是多少?如果,可返还的工会经费可以够支付一名或一名以上专职工作人员的工资,则从经济上考量的话,可以考虑组建工会组织。

企业老板是否是对政治感冒?如果对政治较感冒,则有必要组建工会组织,因为工会组织是宣传企业在政治方向上的一个重要标志。、

企业是否认为可以通过工会组织提高人力资源管理水平?如果是,则有必要组建企业的工会组织。”

咨询者:“哦,您说的这些因素,看来是有必要作一个综合性的书面分析与判断,然后提交给老板作最后定夺。我想问一下您:企业的工会经费是依据什么标准缴纳给政府的?”

吴律师:“企业的工会经费是按每年工资总额的一定比例缴纳的,据我几年以前参加税务师考试的记忆数据,记得工会经费是单位全部职工工资总额×2%,当企业组建有工会组织时,返还缴纳工会经费总额的60%,可以只须缴纳40%,是由税务局代征的,名义上是‘费’,其实质与‘税’基本无差异。现在具体是多少,我真不太清楚了,可以问一下您企业的财税人员。”

咨询者:“哦。那您可以说一说民企组建工会,最大的好处是什么吗?”

吴律师:“我认为最大的好处之一,当企业是劳动密集型企业时,组建有工会时,当基于人力资源管理要求需要制订企业的有效规章制度时,可以通过工会组织审查批准后即可以发布生效。也有一个不利的地方,当企业单方面与员工解除劳动关系时,需要报备工会组织,当然,这种报备不是什么难事,工会到底什么样的,您懂的。”

咨询者:“前一段时间,我们地方的总工会,口头要求我们组建自己企业的工会组织,我们当时没有当一回事,但我们老板又担心总工会以后在政府那说什么,这一段时间又将要不要组建工会的事提上了日程。请问:企业到一定规模后,是不是必须组建工会组织?”

吴律师:“根据《工会法》第一条的规定,组建工会不是企业的义务,工会属于自愿组织性质,政府及总工会没有权力要求企业组建工会组织。”

律师评析

工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等;现代,我国的工会则大多是雇主或者用人企业组建,很少维护劳工的利益,则用以维护雇主或者企业者的利益,更有雇主或企业者常用工会的名义随意处罚、剥削劳工。(愿自于百度百科)

当代中国的工会到底有什么社会功能,对工人有什么作用,本律师不作评论,相信大家均有一双火眼金睛。

民营企业要不要组建工会组织?法律法规上没有强制要求,总工会与妇联、共青团委,在法律地位上基本无异。对于民营企业来说,组建自己企业的工会组织,还是为了便于企业管理。本律师认为:

第一,小微型民营企业,没有必要组建工会组织;如果是劳动密集型中型以上民营企业,则可以考虑组建工会组织。

第二,企业法务人员须严格注意:当企业组建了工会组织但没有依法定要求报备取得《工会法人资格证书》时,是无法依法享受工会组织权益的。尤其是,企业自认为成立了工会组织,但是没取得《工会法人资格证书》的所谓“工会”主席签发的企业规章制度,可能在以后劳动仲裁、劳动争议诉讼中不被认定有效文件。

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