26天制正确工资算法(工资算30天和26天的区别)

很多人工作年限已经很久了,但仍然不一定知道工资怎算的。大部分人觉得只要工资差不了多少,差个几块钱也无所谓。但对于公司来说,一个员工少一点钱,员工数量多的公司,也能节省不少人工成本。其实工资计算方法并不难,只要搞清楚了计算公式和定义,可以将我们的工资计算精确到每分钱。本文分别会说明工资的计算公式、工资的计算基数、加班费基数的确定,以及工资扣减项目。

工资,其实就是劳动报酬的一种称呼。按小时、按天、按月、按年算工资的方式都有,但大家接触最多的就是按月计发工资。

还搞不清楚工资怎么算?记住这几个公式,自己的工资精确到每分钱

先了解公司中出现的21.75天、20.83天、22天、26天、大小周

很多不太规范的公司总喜欢和员工说,我们是22天制、26天制的上班方式,其实这都是不规范的。26天制也就是常说的6天制,一月只有每周日休息。还有一些公司实行大小周工作制,这些实际上公司把周末的加班费纳入到约定的工资当中了。

我们知道,每月正班出勤时间是不同的,有的月份只需要上20天,有的月份要上21天,有的月份要22天甚至23天。

一、平均月出勤天数:20.83天,因为除了周末,每年有11天法定假日是不上班的,所以每年我们的上班时间是250天,250天/12个月=20.83天,这个数字只是我们实际出勤的时间,和公司计算没有太大的关系。

二、平均月计薪天数:21.75天,因为法定假日11天虽然不上班,但也算工资的,因此每年算正班出勤工资的天数是250天+11天法定假日=261天,而261天/12个月=21.75天。因此计算每天工资、每小时工资,都是用这个基数来算。比如月薪3000元,那么每天的工资就是3000元/21.75天=137.93元,每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元,一般工资算到小数点后两位,按照四舍五入算。知道了这个算法,后面的加班费很清楚了。

三、至于22天、26天,大小周制。首先,22天作为计算基数肯定是不合法的,但因为差异不大,所以很多员工没有去介意。其次,公司采用26天制,或大小周制,看似不合法,但公司内部在工资结构上做了手脚,比如约定工资是5000元,实际上在工资结构上把多处的周末加班费拆分出来,也就是实际上工资每月是发了你周末加班费的,只不过面试时和你谈的时候只谈了一个总额。

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加班成风的加班费怎么算?

我们知道周一到周五8小时之外的是平时加班费,是1.5倍,周六周日是2倍加班费,法定假日是3倍加班费。我们在计算时,就按照21.75算出对应的日工资、小时工资后再乘以倍数、加班时间数即可。我们按小时工资来举例计算。

假设月工资是3000元,周末加班了10个小时,那么周末10个小时的加班费=(3000元/21.75天/8小时)*10小时*2倍=344.83元。

加班费基数究竟包含哪些?

在公司中,除了基本工资外,还有奖金、提成等,各类名目繁多,各类补贴、津贴,什么岗位、交通、吃饭、住宿等等,另外还有绩效奖金之类的。到期这些能不能算加班费计算基数呢?

一、首先把不属于加班费基数的剔除

如果不属于劳动合同约定的固定工资,比如提成、佣金等需要达成一定的业绩条件才能拿到的浮动奖金,这种不能算做加班费的基数。

二、绩效奖金,这个历来有争议,其实是这样定的

1、如果约定的工资里包含绩效奖金,比如基本工资3000元+绩效奖金2000元,那么这部分工资原则上要算到加班费计算基数里。只不过这2000元可以根据考核制度,经双方沟通后,进行浮动。

2、如果约定的工资不包含绩效奖金,而绩效奖金是在约定的工资上进行比例浮动,那么这部分是不算入加班费计算基数。比如合同上只约定了基本工资3000元,并没有约定其他,而规定的绩效奖金是根据考核,以3000元为基数,额外进行浮动,比如考核为A,则绩效工资为20%,那么就是3000元+600元,这个不涉及到基本公司的浮动,所以不能算做加班费基数。

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3、除此之外,什么津贴、补贴等约定的,一般都要算在加班费计算基数内。

但要注意的是,以往有些地方的劳动仲裁、一审法院核定加班费基数时,是以双方约定的加班费基数为准,比如约定工资是5000元,但另外约定加班费计算基数是3000元;还有出现不把补贴、津贴算在那的情况。不过这种情况现在越来越改善了。

工资中扣减项目有哪些?

在工资中,像个税、社保公积金缴纳个人承担的部分,都是法定扣减项目,除此之外还有水电费、住宿费、伙食费等有产生的费用,经过公司和员工确认,也可以在工资中扣减掉。

基本上熟悉这些,工资的算法就不会有什么差异了,但有时候员工为了保住工作,也没办法和公司去纠结这个,所以最终怎么算,看员工的接受度,及公司的情况吧!

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