考勤计算方式(考勤计算公式步骤)

工资的计算方法,一直都颇有争议,特别是对第一个月刚入职的新员工来说更是如此。在企业的制定自己的薪酬制度时,都是按照自身的利益进行确定,最后100个HR有100套各种方法,造成乱象丛生的局面。很容易引起员工的质疑,严重时还会导致员工离职,另觅他路!

接下来我们就一起来看看入职第一个月考勤究竟该怎么算?21.75这个数字还生效吗?

公司有一同事,今年9月1号入职,但是由于9月1号和2号为周六和周日,那1号入职和3号入职是不是都可以拿满月工资?假如实习期工资为4000,那么该员工应该拿多少工资?

根据上述情况,一般用人单位有四种算法:

一、以30天为基础

入职第一个月考勤究竟该怎么算?21.75这个数字还生效吗?

1. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(不加节假日和休息日)

如果公司按照30为基础计算,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:

月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)

入职第一个月考勤究竟该怎么算?21.75这个数字还生效吗?

2. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(从入职其计算节假日和休息日)

有的公司认为员工在入职之前,公司没有义务为员工承担休息日和节假日的薪资。所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下

月工资=4000/30 *(30 – 2) 保留两位小数结果为:3733.33(元)

二、以21.75天为基础,按考勤天数发放工资

在计算之前,先说一下“20.83”与“21.75”的由来。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,在实际计算薪资过程中没有太大的作用。

入职第一个月考勤究竟该怎么算?21.75这个数字还生效吗?

3.正算法:月工资=月薪÷21.75 × 出勤天数

即月工资=4000/21.75*20(九月份出勤天数)

保留两位小数结果为:3678.16(元)

按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即4000÷21.75,但由于9月份有20个工作日,员工就算全勤也达不到21.75个工作日,也就意味着该月员工就算不请假,工资也拿不了全额。这样推算貌似又不对。

4.反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

以上算法我们推断出来有漏洞,那我们就用反算法再算一遍:

即当月可领工资为:4000-4000/21.75*缺勤天数

这里缺勤天数是重点,按理说员工入职时正好赶上1号和2号为休息日,如果不算缺勤,

A.则员工的工资=4000-4000/21.75*0=4000(元)

假如公司比较坑,把入职之前的休息日算缺勤的话,

B.则工资=4000-4000/21.75*2 保留两位小数结果为:3632.18(元)

三、正确的算法

以上的算法其实都是有问题的,正确的算法一般如下,而企业大多数也是采用这样的算法:

入职第一个月考勤究竟该怎么算?21.75这个数字还生效吗?

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

综上所述,员工的工资计算是个大学问,如果面试入职时不弄懂其工资结构很可能会吃大亏,由以上结果来看,计算方式不同,4000的薪资,其差值最后将有近350元!

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