人力资源前景怎么样(人力资源行业现状及发展前景)

在HR的圈子里,流传着这样的段子:

做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做培训的天天打满鸡血,很有传销的范儿……

HR们,对号入座了吗?虽然是调侃,倒也体现出人力资源管理不同工作模块,决定了每位HR的工作内容不尽相同。在各类企事业单位中,人力资源管理人才,有从事招聘的、人力资源开发的、也有的负责员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系等工作。

很多时候,HR们要有识人的慧眼和用人的魄力。对于这个职业,马云也曾直言:没有开过人的HR,不是一个好的招聘官!

表面光鲜亮丽、青云直上的HR,没少背负来自BOSS的压力,现实中人力资源管理的职业前景又是一番怎样的光景?本期前瞻经济学人明知故问栏目邀请到相关行业人士一起探讨,为您深入解读。

明知故问 | 2020职业前景之人力资源管理

公众号《西南人力杂谈》 主理人天伟老师:

人力资源危机、行业危机、产品服务危机,在当今各行业经营面临的各种危机中占前三名,其比例分别高达53.8%、50.0%及38.7%。而在劳动密集型行业中,人力资源危机所占比例甚至更高。

人力资源危机一般属于管理失控状态下的危机,主要有四种类型:企业文化危机、企业员工忠诚度危机、人力资源过剩危机、人力资源短缺危机。

危机之下,也为人力资源管理带来了广阔的职业前景和更加宽广的职业生涯道路。做好了人的管理工作,任何管理都将不在话下。

前景一:总经理或职业经理人

最近与业内朋友交流得知,有一位在企业里做了五六年的HR经理,被聘用为行政副总了。在他们眼里,HR管理者拥有与人打交道的丰富经验和阅历,一旦有企业高管管理机遇更容易把握机遇和适应,所以HR管理者有很多机会可以尝试做职业经理人。

据不完全统计,多家企业的的行政副总、董事长秘书等副总级不乏是做HR出身的。而“成为企业总经理或者职业经理人”也是许多在企业里做HR管理者的工作动力源泉。

前景二:转岗到业务部门

如果觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路,考虑一下轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转岗的前提是,要具备业务部门的专业知识。

有人担心,这对于做了多年的HR来说也会是一个大的挑战。但一些成功转型的人士认为,一通百通,HR本来就涉猎颇广,其实没有想象中那么难。对于企业来说,也应该更善于发现人才,把人才放在最合适的地方,避免造成人才的大材小用,甚至流失浪费。

前景三:知识管理总监

如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是“平衡过渡”,那么有一种职业更具挑战性,即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能。

同时,HR管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律等无所不包,就像一个知识库,能进行信息和知识的收存、分发,随时提供给各个部门。当然,目前这还只是一个趋势,但可以相信,随着时代的发展和HR管理者工作的努力,这一定是一个更有前途的职业。

前景四:咨询专业人士

随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现,HR的发展也出现了另外一条路子,就是转向从事专业咨询工作。据了解,要从事咨询工作,不仅学历是一个门槛,硕士、博士学位都不算高,工作背景也很重要,不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。

据有关人士介绍,咨询公司藏龙卧虎,许多是从企业HR转变过来的。业内认为,从HR管理人员转为管理咨询师,对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,并没有太大的问题,只要他愿意做并善于表达,愿意分享。

除了升迁、调转岗位之外,HR还可以从事诸如:招聘专家、猎头、培训专家、薪酬福利专家、绩效经理、劳动争议处理专家和法规咨询专家等。总的来说,HR的职业生涯道路是非常宽阔的。

从上述机构观点来看,人力资源管理有着良好的职业发展前景,除了岗位自身的晋升空间和发展机遇被看好,主要还体现为以下几大方面。

一、全球性人才短缺,人力资源管理的重要性在提升。

HR们也许都有一个共同的烦恼:“使我晚上睡不着的还是如何吸引顶尖人才!”

正所谓压力和机遇并存。随着全球经济的发展,国际间的竞争实质逐渐演变成人才的竞争。而人力资源管理师被视为人才的“猎手”,也受到前所未有的重视。

据万宝盛华发布的《2018年人才短缺报告》指出,全球性的人才短缺状况日益加剧。在调查中有45%的雇主表示他们不能找到拥有所需技能的人才。

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2018年全球人才短缺创12年来新高

(来源:《2018年人才短缺报告》万宝盛华)

针对目前人才短缺的状况,报告中也提出了四项解决策略:培养、招聘、外借、转职,而这四项策略,都离不开人力资源管理者的专业工作。

二、人力资源管理就业稳定,随能力和工作经验的提升更吃香。

人力资源行业属于常青树行业,其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。

虽然人力资源不属于高薪职位,但是调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升,人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。

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人力资源管理工资收入水平各区间占比

(来源:职友集)

人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多。

三、人力资源服务行业风生水起,人力资源管理专业就业面宽广。

人力资源管理看似门槛不高,实际上是个包容性强的职业。人力资源不仅可以在各个行业中扎根,也可以根据兴趣选择进入专业性更强的人力资源服务行业。

随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生出对人力资源服务的旺盛需求,衍生出人力资源服务行业。其主要为人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置。

根据前瞻产业研究院数据,2018年我国人力资源服务业主营业务收入达到1.7万亿元,连续三年保持20%以上的年增长率。

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2012-2018年人力资源服务业主营业务收入及增长(单位:万亿,%)

(来源:前瞻产业研究院)

随着人力资源服务业规模的不断扩大,人力资源服务机构的数量也呈现快速增长的趋势。根据人社部统计数据显示,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家,比上一年增长5541家。其中,公共人力资源服务机构5180家,比上一年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家,比上一年增加5620家。

各地按照深入推进“放管服”改革的要求,进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件,大力发展人力资源服务业,推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。

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2012-2018年人力资源服务机构数量及增长(单位:家,%)

(来源:前瞻产业研究院)

据前瞻产业研究院发布的《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,中国人力资源服务市场的规模由2013年约1584亿元增至2017年3436亿元,复合年增长率为21.9%,预计2022年市场将超8400亿。

四、人工智能无法直接取代HR的工作。

随着人工智能技术的发展,很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上,基础性的事务性工作确实能由人工智能完成,但人工智能无法直接取代HR的工作。

毕竟HR最少不了的就是与人打交道,向员工们传达,宣传企业文化,调节员工关系,与员工沟通绩效,还有准备员工入职前的最基本的面试等,这些都需要情感的传递,需要沟通的技巧。单从这一点来说,这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一,是不会轻易被人工智能所取代的。

总的来说,人力资源服务行业的发展前景广阔,并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展,是一个朝气蓬勃的行业,而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。

以上就是前瞻经济学人明知故问栏目对于人力资源管理师职业前景的全部分析。更多职业前景、行业风口分析可进入前瞻经济学人APP查阅。

附:

人力资源管理专业是管理学学科/工商管理类下属专业,根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮工商管理学科评估结果可知,全国共有170所开设管理学学科/工商管理类/人力资源管理专业的大学参与了排名,排名靠前4的学校是中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学,供大家参考:

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(来源:大学生必备网)

西南人力杂谈:聚焦西南人力资源管理,畅谈消费、物业、地产、金融、保险、机械、通信、生物医药等行业人力资源专业管理。关注产品打造、项目营建、企业战略、品牌故事、高管变动等板块。机构嘉宾天伟老师,具有17年专业人力资源管理经验,历任机械、通信、金融、快消、物业等行业人力资源总监、首席人力资源执行官等职,经历过人力资源管理的多个演变阶段。

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