面试辞职原因经典回答方式(个人去新公司怎么说离职理由)

公司效益不好辞退自己,去其他公司面试时,

HR很可能会问及“你离职的真正原因是什么?”,

此时应该说公司效益不好裁员,还是个人原因主动离职呢?

一.离职的原因

公司效益不好被裁员,去其他公司面试,怎么回答离职原因最合适?

1. 公司原因

HR在面试时,不仅会问一些常规的问题,还会根据你的履历情况进行针对性的提问,这类问题更能考察应聘者的即时反应能力与情商。

职场人士离职的原因不出两者,一是公司原因;二是个人原因,两者都是回答题中HR问题的答案。

那么在文中的具体情形下,哪类答案更能为我们带来正面效益呢?

公司原因是职场人士因公司的发展、改制、合并、衰败等,而被迫离职、遭到裁员。

在经济处于中高速发展的今天,无数企业都在裁员以压缩规模与节约成本,因此出于公司原因而被裁员的职场人士不再少数。

文中的应聘者因公司效益不好被辞退,便属于因公司原因离职的范畴。

2. 个人原因

除去公司原因,职场人士离职也有可能是处于个人原因。

个人原因相对种类繁多,各种原因都有可能,而这些因素较为“平和”,即便是在面试中被HR问及“离职的真正原因”,

也可以归咎于离家太远、身体不适、不符职业生涯规划等客观原因,更容易得到HR的理解。

相较两者,应聘者看似以个人原因回答较为有利,以公司原因回到较为不利;

其实也不然,HR代表公司招贤纳才,所需要的不是超强的能力,而是契合这个岗位的人才。

这个问题或许很重要,但根本不会关乎任用与否的大局。

在这个层面上,回答这个问题的答案其实两者皆可,只要应聘者能够展现与岗位相匹配的能力,那么必将能收获心仪的Offer。

二.妥当的表达

1.基于事实

公司效益不好被裁员,去其他公司面试,怎么回答离职原因最合适?

在明确自身离职的原因后,应聘者在回答问题时还需注意务必要基于事实,这也是后续进行表达的基础。

或许应聘者会回答因为个人原因离职,很少会有HR还会进行深究,并继续深挖背后隐含的内容。

然而,人在说谎的同时,会表现出诸多神态、动作、微表情等,HR都会无巨细地捕捉到,进而对你留下不诚信的印象,这显然不是我们的最佳选择。

或许应聘者会认为自己的岗位本就不那么重要,HR不会刻意查找自己的过往,但如今的不少行业的透明度都极高,

即便HR没有察觉到应聘者回答中的虚假成分,其实也难挡如今信息时代的信息轰炸,而应聘者也势必会为之而付出代价。

因此,在回答HR的问题时,我们最好还是根据事实,再对此加以修饰与引导,不卑不亢地将离职原委娓娓道来,博得HR的认可。

​2. 避重就轻

在基于事实的情况下,应聘者可以避重就轻地进行妥当的表达,运用一些面试“话术”,以在HR面前展现出最好的一面。

文中的这种情形,严格来说问题是出在前公司身上,自身只是被迫在形势下离职。

然而,在HR面试时他或许会认为,前公司有这么多员工,为何偏偏裁掉你,你自然存在不如人之处,这对应聘者可以说大为不利。

所谓“避重就轻”,便是要回避主要的问题,只谈无关重要、不痛不痒的方面,选择性地回答面试官的提问。

如果应聘者未能将这种情形进行合理地引导,HR或许会对你的工作能力产生质疑,做出否定的判断;

如果应聘者可以将这种情形以合适的语言表现出来,避重就轻地化解问题中暗藏的玄机,HR也会有截然不同的感受,对事件的看法也大为改观。

3. 自我展现

公司效益不好被裁员,去其他公司面试,怎么回答离职原因最合适?

正如上文所述,应聘者找到HR真正的意图后,如果应聘者能够做到以上两点,其实也不妨尝试以此回答来自我展现。

在客观真实地介绍前公司的背景信息时,应聘者要讲究表达的方式与尺度,把握好HR的心理走向,

将这种对自己怎么看都是不利的问题,转化为宣传自己、自我展现的平台,表现出高度的职业素养与职业成熟度。

面试,根本上就是一个通过问答形式,向HR及公司推销自己的过程,通过巧妙回答HR的问题,不仅能够游刃有余,且可能塑造起自身的良好形象,在HR的心中留下深刻的印象。

在基于事实、避重就轻外,应聘者还应对离职原因进行适度包装,充分展现自己的自我营销能力和沟通表达能力,

强调能力与经验等与职位的匹配,自身能为这个岗位带来的价值,有技巧地进行自我展现。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

本文由 @职涯君 发布于 职涯宝 ,未经作者许可,禁止转载,欢迎您分享文章

发表评论

登录后才能评论
小程序
小程序
微信客服
微信客服
QQ客服 建站服务
分享本页
返回顶部