面试问优缺点怎么回答比较好(面试问你的优势和劣势最佳回答范文)

工作中,我们要尽量做到扬长避短,找到适合自己的岗位, 或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。——来自网络

面试官问我的缺点是什么,我应该如何回答?

Photo by Jan de Keijzer on Unsplash

在面试的时候,面试官让候选人说出自己的缺点时,很多人都会这样说:

“我最大的缺点就是喜欢加班,不做完工作,都不会下班……”

“我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了……”

“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”

“我最大的缺点就是实干,不会拍马屁……”

“我最大的缺点就是人太好,同事有困难,我不忍心拒绝帮助同事……”

……

听完这些所谓的缺点后,老王想问,这是在说自己缺点,还是在表演自己呢?总之,给面试官的的感觉肯定是你不够坦诚,太虚太假。这样,你被拒绝的概率非常大,或者因为这个回答,你已经被拒绝了。

如果面试官问你的优点,你又该如何回答呢?

我们先看两个真实的案例:

面试官问我的缺点是什么,我应该如何回答?

Photo by Cleo Vermij on Unsplash

案例1:一位女性创始人面试一位帅哥,这位创始人说:“你的优点是什么?”这位小伙子巴拉巴拉说了5分钟,都没有说到点子上。最后被企业拒绝录取。原因很简单,他并不知道自己的优点。

创始人说,该小伙被拒绝录取的原因有2点:

1、没有搞清楚自己的优点是什么。这位小伙子最大的优点就是帅,而他没有发现他的优点,而是在不断编造自己的优点。帅其实也是优点,并不是任何人都能具备的。

2、不会剖析自己,没有达到自我认知。对一位职场人来说,如果不会剖析自己,连自己的优缺点都不知道,是不可能把工作做好的。

案例2:老王面试一位职场人,当老王问他的缺点时,他说,他的缺点是没有挣到钱,没有实现财富自由。咋一听完,感觉挺实在的,给人的感觉很靠谱。但他没有搞清楚自己为什么没有挣到钱,是能力问题,还是思维的问题;是行业选择的问题,还是机遇的问题;是执行力的问题,还是其他的问题等等。最后老王拒绝录用这位职场人。老王拒绝的原因是:

1、欲望太大,缺少梦想,又没认清自己。老王一直说,每个人都有欲望,有欲望是好事,这也是我们做事情的动力,但有的欲望,尤其在不知道如何实现自己的欲望时,做事情就会不择手段。你可能会感慨,做事情不折手段多好,可以把工作做好。错了,当一个人做事情不折手段时,破坏力太大,皆因欲望太大所致。如果这位小伙子能把自己的梦想表达出来,老王可能就会录用。因为梦想和欲望是两码事。

面试官问我的缺点是什么,我应该如何回答?

Photo by Jonathan Francisca on Unsplash

2、在通向结果的道路上,始终没有明白该如何实现。对职场人来说,有了目标,且还知道如何实现目标。这样的职场人,职业发展才会“一帆风顺”。案例中的小伙子有了结果,我们暂且不讨论这个结果是欲望还是梦想,但他却不去思考如何实现,也从来没想过向高人或身边的前辈请教等。这也是老王拒绝录用的理由。

3、面试过程中表现出其他不良的小动作等。面试过程中的小动作,虽然和缺点没有关系,但也会直接影响你是否被录用的关键。比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。

你可能会问,面试官问及候选人优缺点的目的是什么?想考察候选人什么?

老王认为,面试官之所以问候选人的缺点,目的是为了考察候选人的:三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等

你可能会问题,遇到这样的情况,我该如何回答呢?老王总结为3点:

1、找对标、说远不说近。比如你去面试运营经理,你应该找出行业中某位公认的运营牛人为参考对标,然后说说你现在不具备,或未来5-10年你将拥有的能力;如果你应聘财务经理,你应该找一个行业大牛的CFO作为对标来思考,比如大牛全程主导过IPO,而你面试的公司有上市的想法,你就说,你欠缺全程主导IPO这方面能力等等。

老王给你一个参考案例:我的最大缺点就是缺少战略思维,没有全程主导过大型项目的经历。但切记:如果你面试高层,就不能这样说。面试高层的参考案例:这几年一直在思考如何提升团队业绩和培育团队成员成长,忽略了具体实操。虽然说的是废话,但面试官是认为你很实在。

面试官问我的缺点是什么,我应该如何回答?

Photo by Tyler Hendy on Unsplash

2、不谈欲望,要真诚,不自夸。老王建议,面试官让你说自己的缺点时,你千万不要说自己的欲望,一旦你说出自己的欲望,你100%将被拒绝。因为候选人太关注自己的欲望,往往忽略了欲望背后的人性问题。

所谓“真诚不自夸”就是你所有的回答,一定要让面试官感觉你非常真诚,而不是在自夸。前面那位女性创始人指出,如果求职小伙能直接说出自己的优点就是帅,她一定会录用。因为自我认知很清晰,给人的感觉很真诚,没有自夸的嫌疑。

如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”等等一堆废话时,说明你心虚还自夸,给人感觉你在表演,这样,你就没有往下再面试的机会了。因为你到这里,已经被拒绝了。

3、拒绝标榜完美,避开雷区,不把话说满,更不要说绝。老王也接触一些职场,让说出自己缺点时,把自己标榜像“李现”一样完美的男人。其实,当你标榜自己完美时,别人一定会给你贴标签,且拒绝你。比如,你说你的缺少是“太善良”、“不会拍马屁”等等。

避开雷区,就是一定不要谈忌讳的话题。一位猎头给老王讲过一个案例,一位候选人去企业面试,面试官是一位女性大姐,身体有点胖,而这位候选人在说出自己的缺点时,直接表示自己太喜欢锻炼身体,不喜欢胖人……

听完这个案例,老王都感觉这人的智商不在线,说话不过脑子。

最后就是不把话说满,更不要说绝。你在面试中,不要说或做承诺保证,或者把话说得太绝。比如一位候选人去一家公司面试,当面试官让他说自己的缺点时,这位候选人说,我的缺点就是自己能力太强,团队很多人都不如自己。呵呵,估计话音刚落,就被拒绝了。

尺有所短,寸有所长;重要的是发挥长处才能取得成功。

老王认为,面试中,如果能清晰描述自己的缺点,你拿offer的几率就大;但如果你把自己说得“一文不值”,你100%会被拒。

老王建议,任何面试,只要你搞清楚面试官所提问题的动机或想了解你某些能力,你采取“对症下药”,面试成功的概率就会很大。

本文由 @职涯君 发布于 职涯宝 ,未经作者许可,禁止转载,欢迎您分享文章

发表评论

登录后才能评论
小程序
小程序
微信客服
微信客服
QQ客服 建站服务
分享本页
返回顶部