简历自我评价引人注意(个人优秀自我评价范文)

毫不夸张地说,自我评价是大部分应届同学简历的“雷区”,更何况现在招聘网站都已经把自我评价放在了简历的开头。

也就是说,用人单位在筛选求职简历的时候,其实是这个样子的:

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

你的自我评价,赤裸裸地展示在你的头像下面!

自我评价写得不好,HR连你的简历都懒得点开看。

(关注我,私信“简历”,可获得行业大牛简历库)

所以,请走点心吧,赶紧抛弃百度来的自我评价,来学学:

真正优秀的自我评价,到底应该怎么写?

其实,简历就是一份营销文案,而对应的产品就是你自己,自我评价就是你文案的标题,是HR对你是否感兴趣的重中之重。

你看看那些让人忍不住想点开的文案,是长什么样子的呢?

来,我们一起学习一下小米平衡车产品的文案是怎么写的:

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

你有没有发现,几条文案都有一些独有的特点,获取你的信任:

1、引用数据

3条文案里面都包含了小米平衡车的数据参数,这样有助于提升人们对小米平衡车的直观感知,比如:

3分钟学会骑行(说明学习成本很低);

超6000000用户(说明产品火爆);

4倍行走速度、16km(通过对比手法,能直观感受到速度的提升);

2、引用权威

平衡车发明者、600多项平衡车专利、15项安全保障,其实都是在证明小米平衡车的性能和安全性是获得了权威认可的,这样更能提升消费者的信任感。

3、陈述语句

我们会发现,小米平衡车这几段文案几乎都是陈述句,就在告诉你她是干什么的、它有哪些功能、它的这些功能怎么样、它为什么可以实现这些功能等等,没有一句话夸它的产品很好很牛逼,但是你看完会觉得,这个产品好像挺牛逼的!

简历的自我评价,也得这样写!

我们总结一下,文案的写法其实就是:

你是谁+你是做什么的(几年经验+做什么的)+你干过什么牛逼的事情(数据、权威)+你比别人牛逼(对比:对比同行、对比公司内部等等)

来我们模仿一段试试,对于有工作经验的同学:

陈长生,3年地产营销策划经验,曾负责房企20强万科、融创在XX城市的全案营销策划,曾创造出3天热销2个亿的经典案例,业绩是同行平均的4倍。

是不是瞬间感觉一个资深房地产营销精英的形象出现了?

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

那如果没有工作经验的同学:

王大兵,重庆大学优秀毕业生,2年职业发展协会服务经验,曾组织10余次世界500强企业的校园招聘服务,好评率100%,高于平均水平20%。

同样是陈述句,虽然没有工作经验,但同样能体现出这位同学优秀的综合素质。

那如果连社团经历都没有的同学怎么办呢?

建议你看看我这一篇文章,也是可以拯救的:

简历一无可写,怎么样才能拿到高薪的offer?这三招帮你搞定!

最后,再提醒几个写自我评价的要点吧!

1、一定要跟岗位相关,一定要跟岗位相关!

HR在筛选简历的时候,一般都是根据岗位来的,他不可能在一堆面试市场营销的岗位里,去挑选一个工程师的简历。

所以,你写的自我评价,一定要跟你求职的岗位匹配。

比如你求职汽车行业的编辑,你最好在自我评价中体现你对汽车行业的热爱和有过编辑从业经历,所以就可以这样写:

王大脚,资深汽车迷,2年内容编辑从业经验……

2、尽量少用或者不用形容词,而是用场景来代替形容词。

仔细观察下我举的例子,你会发现几乎没有形容词,为什么会这样呢?

实际上,用形容词比如勤奋、热情等,会有一种强烈的自嗨嫌疑,HR也很难体会这种感觉。

如果你真的想形容自己的热情,可以这样写:

擅长快速融入陌生人,和他们打成一片。

虽然没有热情这个词,但HR很容易就能联想到你和陌生生沟通的场景,从而知道你是个热情的人。

3、谨记这个公式,并多写几个句式试试,对你面试很有帮助

你是谁+你是做什么的(几年经验+做什么的)+你干过什么牛逼的事情(数据、权威)+你比别人牛逼(对比:对比同行、对比公司内部等等)。

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