面试需要带简历吗(面试自我介绍3分钟通用)

相信不少人在刚踏入职场时会听到这样的建议:

去面试时最好自己打印一份简历随身携带。这个建议对个人来说是实用的,一方面为了某些公司的需求而准备,一方面也为了个人面试前能再熟悉一下自己简历,以便面试时能积极应对针对简历的提问。

但是,如果公司方主动提出需要你自带简历,这样的公司你是否会在心中有个疑问:

简历不是应该在叫我去面试的时候就有了吗?

为什么还要自带打印的简历呢?

你面试时会自己带简历吗?

面试要不要带简历?——不带!

观点1

需要带简历,那还要面试干嘛?

网友“黄德芹”:

我不带简历,不是因为懒,也不是因为态度不好,更不是抠那么点打印费,而是觉得没有必要!简历对面试起决定性作用吗??有多少HR会认认真真地看你带去的简历?更何况,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选,简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗?何必通过几张纸来间接“探底”?

观点2

企业居高临下,不能助长这类“歪风邪气”!

网友“天下奇观”:

本质问题不是带不带简历,而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历,有些企业还要求填应聘表,甚至要求填写家庭信息,请问这合理吗?都是双向选择的时代了,企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态,这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3

企业为了省打印费,简直无所不用其极!

网友“松果子”:

我的经验告诉我,好的公司是不用自己带简历的,所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛!

观点4

浪费时间,降低时间效率!

网友“看不清晚上”:

我工作8年了,管理岗位也做了好几年,根据我的经验,面试让自己带简历去的公司,90%以上都是公司HR在搞事情,多此一举!退一万步讲,去面试的时候不是要填个人信息表吗? HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了,再让我带简历,完全是在浪费时间。再者,越是往高层管理岗位,越是注重时间效率,比如人家应聘总经理,叫人家自己带简历你说合适吗?

观点5

HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗?

网友“soso”:

HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫,但求职者也不轻松啊!更重要的是,作为HR,你的工作就是这些啊!为什么要让我来分担你的工作内容呢?

你面试时会自己带简历吗?

面试要不要带简历?——带!

观点1

会带!要让HR看到我的求职态度!

网友“多啦A猛”:

不管HR要不要求带简历,我都会准备一份。一是,要让HR看到我的求职态度;二是,表明我对这份工作的重视程度。

观点2

在线简历太普通,HR,我有豪华高配版的简历!

网友“SAAS”:

求职网站上的简历模板都是条条框框定死的,作为求职者,我只能按部就班地填入,完全没有可发挥的余地。一般情况下,面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历,说不定HR欣赏这种特别的简历呢?

观点3

我不会为了“反对”而“反对”!

网友“巴啦啦”:

说句中立的话,很多情况下不是企业要求过分,而是大家过于敏感了。事实上,这些其实都不算事,一份简历而已,谁来打印真的那么重要吗?但在很多人看来,这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以,为了“维护”自己的求职地位,不管企业提出什么要求,大家都要质疑其合理性及目的性。但是,为了反对而反对,这有必要吗?

你面试时会自己带简历吗?

面试到底要不要带简历呢?小编觉得,面试是双向的选择,对于个人来说少带一份简历,可能错失一个机会;对于公司来说,面试官或HR少为面试者准备一份简历,可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢?

个人强势:这个人能力优秀,且在行业圈内知名度较高,是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才,HR对其经历早就烂熟于心,并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择,这个时候,想必就不需要求职者个人准备简历了。

公司强势:有些优秀的公司的HR会尤其挑剔,可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候,求职者就要小心应对了,对于强势公司,他们更注重细节,所以,带上简历来面试,无疑给自己多上了一道保险。

所以在你还没变强前,还是带上份简历吧。当然,如果HR在电话邀约面试时的确提出了让你带简历,而你不想带,最好提前(委婉地)说明原因,这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了!

看完这些,去面试你会带简历吗?

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