应聘简历如何制作(手机制作个人电子版简历的方法)

作为本职业就是HR的我来说,在负责招聘工作的期间,看过的简历不下1000份,但很难会碰上眼前一亮的简历。

就像相亲一样,人要把自己收拾得体,避免喧宾夺主,不分主次,头重脚轻。

简历也是如此。

首先,个人的基础信息不要赘述太多。HR只要你的姓名、性别、年龄、婚育状况、联系方式(当然,如果应聘国企,需写上政治面貌)即可。

其次,遵照STAR法则。把工作背景、任务、内容和结果进行描述,重点放在工作经历、项目经验、获奖经历上,这是量化的含金量体现。

最后,切记,根据应聘的岗位JD来编制对应的简历,一击即中。

来,我们开始做优秀简历的结构分配。

这一招就是:站在HR的角度去写简历。

作为求职者,简历就是能获得面试机会的门票。

一、匹配行业-企业-职位

一份优秀的个人简历,一定是在特定的基础条件下体现出来“优秀”的。

比如,一位优秀的市场营销经理,去应聘财务经理,简历上就直接PASS。

再比如,一位优秀的服务行业的市场经理,去应聘房地产的营销经理,否决的几率也很大。这就是目标和简历不匹配的原因。

所以,第一件事情就是:确定行、企、职,与之匹配。

在投递简历之前,先想好,要在什么行业发展,去什么公司,做什么样的岗位。

只有确定目标,才能有针对性的编制简历,写出符合岗位JD的简历。

确认需求,锁定目标,接着来。

二、对应岗位JD需求拆解

拆解企业招聘的岗位说明(如下图),有针对性的写出,他们需要的简历。让HR一眼觉得,这个能力匹配,经验匹配,工作内容匹配,这就是我要的人。

注意,不是让你造假,而是把自己已有的经验,往对应的岗位上靠。

站在HR的角度写简历,这5个简历制作的秘籍你一定不能错过

看岗位职责1,放在第一条,肯定是最重要的:完成销售业绩。那对应的要求就是销售的技能要求了,最直接就是将过往的销售经验和销售业绩摆出来。

岗位职责3:”客户的持续跟进工作”。指的是,不单单就是售前工作,还需要全程持续服务,售后服务也尤为凸显。所以针对这一条,可以在项目经验中体现销售全程的处理。

体现的能力:

1、对标客户能力:瞄准客户,持续邀约客户能力;

2、沟通能力:销售需要沟通,所有沟通能力一定是最重要的,所以需要在简历里体现你的沟通能力。

3、项目案例能力:将过往的销售成功案例,以STAR法则,通过数据体现出来。比如一季度销售课程共计XX门,业绩达成率XX%,创造团队XX名次。

三.简历的完整框架

一份好的简历标准就是阅读体验感好,针对性强,重点突出,以满足HR需求,达到HR要招聘岗位的适配度,那通过率就不言而喻了。简历的完整展示有以下框架:

1、简历名称(直击主题)

简历名称很重要,写清楚所申请的岗位和姓名是必须项(一般对应公司投递,可以不写公司名称),将求职意向作为文件名称,注明清楚,实现“专岗专投”,不要以偏概全。比如:应聘XX岗位—姓名。千万不要出现“个人简历”、“求职简历”、 “应聘人事” 这种没有应聘岗位或者没有名字的简历名称。

2、个人基本信息区(简单明了)

只填写姓名、性别、年龄、婚育状况、联系方式。

当然,如果应聘国企,需要写上政治面貌,如果不是,可以不填写。(PS:政治面貌不要写清白!如果没有什么角色,直接写群众。)如果是申请外资企业,建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的个人信息。

除非招聘的岗位说明里有特殊要求,否则不建议填写多余的私人信息,过多的冗余信息会分散你重点信息聚集的机会。

联系方式中涉及的邮箱,建议避免使用QQ邮箱,因为太过私人,容易留下不专业的第一印象。尤其申请大型企业或外资企业,建议开通一个专为找工作的邮箱。

照片环节,建议还可以放上去。让你黑白简历上增添一抹色彩。照片要较为客观的,不要太过美化,和生活照,建议用职业照,体现职场风格。可以提前去拍摄,比如现在很火的海马体(非广告)

3、工作经验区

担任什么岗位,团队规模,工作内容,完成业绩,工作经历按时间顺序倒序。

注意业绩以数据体现,关注对应的工作的考核指标去撰写,比如培训管理工作的KPI指标有培训达成率、培训覆盖率、课时率等等,那在撰写简历的时候,要注重体现与招聘岗位JD后层所需要的KPI考核指标的数据结论。如,年度培训达成率100%,培训覆盖率100%,等等。

内容务必要精简,尽量避免出现重复信息。比如,同一类型的工作内容、奖项、经验等合并为一项,不要重复出现。

当整体工作年限较长的情况下,如果某段工作经历时间果断(少于1年),建议可以调整不写。如果经历之间有明显断档,建议提前做好该段信息的补充。

最后一点,敲黑板!敲黑板!敲黑板!

通篇尽量遵循 “具体”+“数据” 的原则。

用专业、简洁的书面用语,才能清晰的展现出你的能力和价值。不要在简历中出现太多主观的,啰嗦的描述文字,比如: “领导对我评价…”“我学习到了…”“锻炼了…”“提高了…”,要拿客观的数据说话,不要出现没有信息含量的个人评价,比如:吃苦耐劳…乐于…热爱…喜欢…希望…等等。

4、项目经验区(运用STAR法则)

以一项任务的周期进行撰写,有情景、任务、行动、结果。

说明在项目任务中1️⃣担任的角色,2️⃣承担的责任,3️⃣遇到的问题,4️⃣如何解决,5️⃣达成了什么数据结果。

比如,在世界500强担任培训与人才发展经理,在构建中高层素质能力模型项目中担任项目组长,经过6个月的周期,历经XXX事件,通过XXX解决,完成原定计划200个岗位的素质能力模型构建,并超额完成人才继任者计划的运行。

如果没有这些经历过这个项目,没关系。想想有没有给公司外的其他机构,或者公司内的跨部门提供过服务跟进,得到专家或者跨部门的认可,达成团队满意度100%等等。

这就是用实践案例来证明自己的能力,与之岗位匹配的能力,数据是最直接的。

万能公式=动词(参与/协助/负责/主导/带领等等) + 工作内容 (列点阐述1、2、3、4)+ 通过什么方法/动作(如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具)+ 获得可量化成果(达成率,比率)

5、教育培训区

主要以教育培训的时间、教育培训内容、所获结果,如证书、项目导入等。

如果,所学课程对应聘的岗位有直接的作用,建议可以写出。比如,应聘教育机构的生涯培训师的岗位,参与的外部培训,如新精英课程体系及课程名称可以列出,达到资源匹配的价值。

如果,关联性不大,可以避免写课程,因为HR一般都会对各类培训的课程有所了解,避免让HR觉得这是和岗位无用链接的课程。

6、个人技能区(比如语言技能、软技能、兴趣技能)

这个区域建议直接了解,当然,要写明程度结果。比如,不要写英语能力良好,要直接写英语专八,雅思XX分,或者可顺畅口语交流等等。

四、简历复盘

运用各种法则来操盘这个直击版的简历,完成之后不可直接投递。切记要回头复盘!回头复盘!回头复盘!

写简历的目的是为了展现:“我能给公司提供什么价值?”,所有的撰写都是围绕这个点去开展的。每一份简历都会有对应的话术展现,一定是一环扣一环的。简历的撰写是硬技能,展现是软技能。

一定要站在HR的角度上的表达和展现。如图

站在HR的角度写简历,这5个简历制作的秘籍你一定不能错过

五、转化PDF

简历依据以上原则整体编制和复盘完成后,不管原模板是Word、Excel还是PPT,一律全部转化成PDF。因为,这样子可以保证对方不管是用电脑还是手机查看,看到的都是你想给他看到的模式,不会错乱。

本文由 @职涯君 发布于 职涯宝 ,未经作者许可,禁止转载,欢迎您分享文章

发表评论

登录后才能评论
小程序
小程序
微信客服
微信客服
QQ客服 建站服务
分享本页
返回顶部