求职，都想自己的简历完美，所以，想优化自己的履历，再正常不过。
这其中，写简历时合并工作经历，是最常见的手法，也是潜意识。你的潜意识归潜意识，我们得看在实际中能不能行得通吧？！
合并毕业后2个月空白期
上面这位帅哥，毕业后签了单位刚报到，不想这却是家皮包公司，上班一天他就走人了。俩月后找到了新单位，才开启了自己真正的第一份工作。但他“好面子”，下次跳槽时，简历里面就将这两个月空白期合并进了工作经历之中。你看，这才复试阶段，就后悔了。你说此时，是将简历改回来好，还是将错就错好？
实际上他这还是个学生问法，只有将错就错，或者就直接换一家面试，哪有复试的时候你重新拿一份简历过来，说“我上次面试造假了”？也就是他这家的面试，是没有机会“改回来”的。这又不是学校做题目，做错了还能橡皮擦一下改正，人生和求职，谁给你修正液？
合并考研“二战”那半年
与此类似的，毕业了三年半，但只有三年工作经验，觉得复习考研那半年不好看，合并进履历，将目前公司的入职时间提前了半年多。不过这种情况更加深入，已经面试成功，到了背调阶段。不过想法是一样，都快发Offer了，她要主动通知HR和部门领导，说自己的简历不真实，跟刚刚“改回来”一样，她称之为“打招呼”。
大家也结合自身，你理解下这里“打招呼”的意思，中国是个人情社会，到处需要关系来打招呼，但背景调查是彻底西方化的企业管理制度中的流程，属于人力资源的一个环节。你说“打招呼”有用不？同样仨候选者竞争一个岗位，此时你内部有个大领导关系，这可以打招呼，优先录用你。现在查你的履历真假，HR、部门、背调公司，三者跟你都是陌生人，又不是你家亲戚，你打啥招呼呢？
频繁跳槽怕简历不好看
当然，毕业几年后就会发现，也许自己过去确实跳槽频繁了，别人写两家经历，你时间比别人短却有了四家公司的经历。怕自己尴尬，所以合并简历，类似如上情况，也在“情理”之中。
5年前的工作经历合并
面试结束后，就进入了背景调查和发Offer的阶段。
上面这位，五年前的工作经验合并，情况相对还好一点。不过背调公司是国企中智，这中智本身帮很多公司代缴社保，人力资源和数据库强大，这就不走运了。
下面这位，她也是到了背调阶段，但发现背景调查的套路很深，尽管她只合并了很短的一份工作，但内心忐忑。
因为上上家时间短所以合并简历
也有各种特殊情况，如下这位，他短期工作的两家公司，经历被他合并了。因为俩都创业公司，现在都已经倒闭了，也许背调查不到。
公司倒闭所以合并工作经历
下面这位也是在背调中很担心，此时正是Offer之后，报到之前，已经在准备解释履历合并的质询了。
合并简历后等着背调穿帮
如下这位，腾讯的面试通过了，但他也合并了简历，尽管是9年前的经历。背景调查得看公司，小公司自然没钱，舍不得请第三方背景调查公司。但腾讯可不是穷公司，他富得流油，市值眼看下一步就是上万亿美元。舍不得你这点调查费？只怕腾讯这背调的级别比大外企还要高，一查到底。
腾讯的背调
好的，例子就不再举了，一句话总结：如上简历合并的鲜活案例，他们的工作经历合并，都被查出来了。
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