前程无忧靠谱吗(2021年找工作靠谱平台)

知乎上有人提问,智联招聘、58同城、前程无忧…哪家招聘网站靠谱:

2020年找工作,智联、58同城、前程无忧,哪个网站靠谱?

你问靠谱吗?我不确定,但是最近网上流传着一句:

失联招聘、前程堪忧、boss直拒,扫大街网……

都没能让大部分人找到工作。

2020年找工作,智联、58同城、前程无忧,哪个网站靠谱?

你问我到底这些软件有没有用,我告诉你还是有用的。

疫情之下,大部分人找不到工作,但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息,投递都没有反馈。为什么没有反馈,一方面可能你的简历没看上,另一方面,挂在上面的职位信息是否可靠。

01

招聘网站职位饱满

投简历却杳无音信

首先,很多岗位只是空挂着,根本没有招聘需求

随着互联网招聘的崛起,由于低成本、高效率的优势,招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计,一些岗位不招人也挂着,或者招到人也不关闭,也不会创造额外的成本。

而且,为了提高金主们的体验,招聘网站会提供「自动刷新」的功能,所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

甚至,只要给钱,完全不招聘,就当在求职网站上做广告也是可以的,价格还比在各大门户网站投要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示,但是投简历就是没反应。

这样的广告不打白不打。

有了信息才会有流量吗,有了流量,招聘网站或者APP不仅可以赚广告费,还可以收割流量,比如:

优化简历、平均薪酬,简历加V,学历认证……等求职服务,甚至你会发现某些网站你没有投递简历,但是因为你是专科学历,就有人会打进来问你要不要自考本科,增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧

其次,很多职位的真实性不高

很多人在求职APP上找的招聘信息,带有欺骗性质

比如招聘上的刷单,刷单事件早在2016年就已经出现了,但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

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2020年3月13日,据兰州晨报报道,疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事,便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件,发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

邮件称:“亲,方便帮我店铺商品写评论吗?给你20元—30元/单,轻松就能日入200元—300元。操作简单,时间自由,多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

李女士说,她的“工作”是从这家店铺网购商品,即电商业内行话“刷单”,每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士,这样做可以让商家制造交易量大的假象。

“我第一笔刷了8000元,商家守信用给我返了8000,我便信以为真。于是又连续刷了4单,向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后,立即向派出所报了案。

事实上,不仅仅是智联招聘,记者搜索“前程无忧 刷单”,也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位:

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除了前程无忧,针对猎聘网也有类似投诉。

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出现这种情况能怪招聘APP吗,不能全怪,但是你说他有责任吗,也有,毕竟是你家的APP,至于怎么解决这个问题,需要平台方直接解决,毕竟关乎平台用户的安全以及体验。

综上,再一次总结刚刚说的那句话,有用,但是不靠谱,靠大家自己评估。

02

那么到底什么样的求职通道

才靠谱呢?

首先是内推:

第一,因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高,可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高,离职率更低。

第二,它相对便宜。就算要发伯乐奖金,肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿,下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍:

找谁内推比较有效:

1、公司内部的老员工,尤其是招聘量大的部门,一般鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标,例如每位员工推荐2份简历。此外,还有几类员工也特别值得关注。

  • 敬业度高或者绩效好的员工,一般更愿意推荐人才,且推荐质量比较好;
  • 经常往外跑,交游广阔的营销人员,你可不能放过;
  • 研发人才往往圈子比较窄,校友和前同事的关系比较多,而研发人才主动求职的又少,所以如果你能发动研发人员内推,将会对研发岗的招聘大有帮助;
  • 曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工,要一对一的去沟通。

2、老员工之外,刚加入的新员工充满新鲜感,又想要为新公司做些贡献,内推的意愿也会比较高,你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

3、离开公司的老员工,可以重新加入公司,叫“老员工复职”;即使自己不回来,也可以为企业推荐人才,越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

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其次直接看企业招聘网站,通过邮箱直接投递:

一、企业官方招聘网站

如果你有明确的求职意向,那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

这里整理了一部分(可以直接搜索)

互联网/科技/电商类:

阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招

快消/零售类:

联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网

房地产:

万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘

银行:

工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘

证券:

中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招

汽车:

一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘

医药/化工:

强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘

除了官方招聘网站,还有官方招聘公众号,官网用来投简历,公众号用来及时了解招聘动态。

查找方式:企业名+校招/招聘

这里展现一部分我关注的企业官方招聘公众号:

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而且如果运气好的话,公众号发招聘信息的时候,留言里就会有hr小姐姐给出

内推码。用内推码网申,往往可以免简历筛选,直接笔试或面试。比如爱奇艺:

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最后是找猎头:

然说候选人换工作找猎头一定是正确的选择,但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择,那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢?其实,可以通过下面几点:

1、了解行业动态和薪酬情况

专业的猎头会像医生一样精准,对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此,也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态,通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”,再对症下药,给出精准的解决方案。

2、有靠谱职位

专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰,至少能很专业地去回答候选人的问题,绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位,大献殷勤,可面对你问出的问题,却支支吾吾不敢正面作答,对于这样的猎头就索性挂电话。

3、相当强的逻辑思维能力和服务意识

猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾,提供一些真知灼见的建议;同时,也敢于和公司最高层进行对话、交流,给Boss们一个人才需求的解决方案。

同时,猎头的系统思考能力、服务意识要极强,以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头,才称得上专业猎头。

4、工作流程清晰

专业的猎头都有一套成熟的工作流程,他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作,尤其是面试前,都会对候选人进行详细认真的面试辅导,就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨,作用不言而喻。

5、成功挖猎该行业人才的案例

一家猎头公司实力如何,一个猎头是否专业,必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代,嘴皮子功夫只能糊弄一时。只有拿出真实的相关行业成功案例,那就是猎头水平的充分证明!

以上就是一些求职干货,希望对大家能够有所帮助。

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