物业公司面试回答技巧(物业主管面试题及答案)

面试是每个人找工作的的必备环节,面试官在这个过程中,会问很多问题,具体问什么问题,因为每个面试官的经历、关注点不一样而不一样。但据研究调查,有一些面试问题,90%以上的面试官都会在面试中问求职者,比如做一个简单的自我介绍。之所以每个面试官都会问这些问题,是因为这些问题非常有代表性,面试官如果不问,可能会错失考察求职者的最佳机会。因此,从求职者的角度,准备好一些面试官必问的问题,对提升面试成功率有非常大的帮助!

跳槽求职的黄金时间已到,今天,跟大家分享五个面试官面试高频问题的回答技巧,希望助你在求职的路上走得更顺,快速找到好工作!

面试不知道怎么回答?准备好这五个面试高频问题,让你应答如流

第一个问题,请做一个简单的自我介绍?

一般在单面中,除非他对你说,用1分钟做自我介绍,否则,你最好能够说到3分钟。那这3分钟说什么呢?

大家可以按照下面的结构来说:

①总括自己的个人信息

相对来说,这方面可以讲得简单点,但是重点要突出。最好讲下你的个人信息、学习经历、性格特点等。

②个人经历和优势能力

在这个环节,1分钟版本最好能将个人经历、业绩和优势能力结合起来说,并且做到语言简练。例如,你曾经做过啤酒推销工作,你要向面试官展示你的能力,你就可以说,从2015年1月至今,我曾在XXX公司从事过啤酒推销工作,有过将近2年的推销工作经验,曾经一个人一天推销了十箱啤酒,在所有的销售员中排名第一。这样的经历,锻炼了我与人沟通交流和抗压能力。我觉得我过往的推销工作经验和我的能力能够帮助我胜任这份工作。

结合起来可以让你在短时间内更好地展现自己的能力和优势。

3分钟版本最好能够将个人经历和你的优势能力分开来讲。这时候,最好能够讲得尽量全面而突出重点。怎么做到这点呢?最好是围绕岗位的要求来。例如如果你应聘的岗位是会计岗位,最好可以介绍下你过往公司的基本情况,突出所在企业的行业地位,介绍你在过往的工作经验中,你做了哪些会计工作,取得了哪些业绩等,最后再说你应聘这个岗位哪些比别人优秀的能力。

③个人兴趣、爱好、特长

1分钟版本由于时间的限制,可以不讲这一部分。个人兴趣、爱好、特长一定要讲那些积极向上的内容,像那些娱乐的爱好,最好不要讲,例如看电影等。最好能够讲跟你应聘岗位相关的内容。

④表达愿景

表达愿景主要是用来结束自我介绍的,主要讲下你的的一些希望,以及你对应聘公司和岗位的渴望,以引起面试官的兴趣。

按照以上的结构来回答自我介绍这个问题,不仅能让你讲得好,同时也能让你讲得有条理。

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第二个问题,你有什么优势可以让我们录用你?

回答这个问题,首先要做到两点:

第一,要站在企业的角度去思考,企业到底想要什么优势?

所以,回答这个问题,不取决于你有什么优势,而是在于企业需要你的什么优势。很多人在听到这个问题后,就噼里啪啦地说了自己一堆的优势,唱歌,跳舞,写作,演讲等。但对不起,企业不能录用你。因为你说的这些优势,对企业没有什么用,因此,你说的优势,一定是要跟岗位相关的。比如,你应聘人力资源管理,就算你有会计从业资格证,这也不算是你的优势。

第二,企业问你的优势,其实就是想给他们录用找一个理由,因为那么多人面试,那为什么要录用你呢?肯定是你有其他人所不具备的东西。一般来说,你的优势能让企业觉得,你是符合岗位条件,并对这份工作感兴趣,而且觉得你有足够的信心,企业就会录用你。

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第三个问题,你的职业规划是什么?

很多人可能会很烦面试官问这个问题,但现实是很多面试官都会问。所以你还是要学会回答这个问题。

有些人会这样回答:我还没有认真想过,我会根据公司的发展适当制定职业规划。

其实这样的回答是最差的,会让hr觉得你是一个没有职业规划的人,觉得你不够稳定。最好的回答,是将你的职业生涯和所面试的岗位挂钩,并制定出可行的步骤:

例如你可以这样回答:我希望进入公司后,能先从互联网的初级软件工程师做起,努力熟悉公司产品特点,熟悉公司流程,锻炼写代码的能力,用户研究等能力,三年内成为中级软件工程师,最终的目标是能够成为公司研发部的专家,为公司产品研发做出自己的贡献。

这个问题几乎是必问的问题,最好在面试前要充分准备,回答时既要表明你的三到五年的短期目标,又能给出你的长远设想,让面试官知道你的职业愿景。

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第四个问题,你的优点和缺点是什么?

很多人会回答说,我的优点是学习能力强,缺点是太过追求完美。

其实,这种优缺点没有什么说服力。类似的说法有,我的优点是做事细心,有责任心,缺点是太过固执。当你说这些的时候,这个问题已经失败了。

回答这个问题,你要学会说你经历过的例子,这样才有说服力。

比如,你应聘技术岗位,你可以说你的优点是逻辑思维能力强。为什么说这是你优点呢?因为你在学校参加了数学建模比赛,在团队中我担任数据分析的角色。我认为,逻辑思维是做技术岗位的必备素质,分析并编写代码,需要很强的逻辑分析能力,这也正是我的强项。你的缺点是当众讲话能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候, 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。作为技术工,并不需要你有很强的演讲能力,所以对你的应聘影响不大。

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第五个问题,你有什么问题想问我吗?

这往往是面试的最后一个问题。这是一个开放性的问题,就是你想问什么都可以。但是,很多人面试,就败在了这个问题上。因为他们犯了这三个错误:

①问自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位,你问公司的品质是否出现过什么品质问题。

②问求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚,在面试之后,就问面试官自己今天的表现怎么样,希望对方能够指出自己的缺点,以让自己改正。往往问这些问题的人,都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。

③问跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草,所以希望公司能够解决自己的所有问题,例如,问公司是否可能解决伴侣的工作,是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。

要回答好这个问题,你最好做到以下两点:

①不问薪资问题

其实对于hr来说,问薪资问题就是一个伪命题。

企业对你有兴趣的话,工资会主动跟你谈的,不用你主动问。所以最好不用问薪资问题,等着hr来主动问你工资期望吧。

如果企业叫你上班,又不跟你提工资的问题,那这家企业肯定有问题。

②问跟岗位相关的问题

在面试的过程中,我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。

例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。

例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了,在实施的过程中有遇到什么问题没有,最后他根据我们的问题,提出了他的见解和解决方案,这个环节他完全占据了主动,加深了我们对他的了解。最后,我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题,会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。

③问跟公司相关的问题

如果你面试的岗位是管理岗位,那你的问题最好是跟公司相关的。

例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。

如果你做了功课,还可以针对公司的一些新闻,来发表一下你的看法,跟面试官证实这个新闻的来源,也听听面试官对这些新闻的看法,一方面可以表明你在关注公司,另一方面也表明你自己有独立思考的能力。

准备好以上五个问题,相信你的面试能力会大大提升!在这里要说的是,面试技巧再厉害,也只是帮助你把你自己的真实水平表现出来。真正能让你找到好工作的,是你的经验和实际的工作能力。最后祝大家找到高薪的工作!

作者:刘仕祥,资深生涯规划师,实战演说教练,人力资源管理师,畅销书作家。著有《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心:从0到N职场沟通术》《20岁不努力,40岁会出局》。人力资源新书《人力资源管理从新手到高手》由清华大学出版社出版,已经火热上市,各大网店搜索我的名字“刘仕祥”即可找到。

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